資訊中心
您所在的位置:首頁 > 資訊中心公司新聞
解放思想 推動企業高質量發展更新時間:2021-06-15    瀏覽次數:

2021年64日下午,在全體黨員、干部參加的公司月度會議上,董事長蘇強就“解放思想、改進作風、推動發展”大討論進行了主旨講話。全文如下:

思想是總開關、總閘門,沒有思想上的破冰,就難言行動上的突圍。按照集團部署,全公司解放思想推動高質量發展大討論拉開了帷幕,目的是通過大討論,促進干部職工全面、全方位的解放思想,激發內生動力、釋放發展活力、挖掘巨大潛力,在解放思想中轉變思路、抓住機遇,跟上公司的發展步伐,不斷開辟公司全面發展的新境界。

我們求發展之路,要從思想、思路層面破題。首先解決領導的頭腦問題,先要學會思考。當前存在的突出問題是:部分同志頭腦中的慣性思維和思想依賴仍在持續,身體雖然進入了新時代,但思想依舊停留在“過去時”,跟不上公司的發展部署;部分員工、公司個別領導班子成員及權屬企業個別領導班子成員,存在等、靠的思想特別嚴重;部分員工存在事不關己高高掛起的態度,工資發到手,市場和我沒關系,公司的發展和我關系不大;還有部分員工辦事開創意識不強,甚至有些員工自己不干,背后非議公司重要決策部署,這都是影響公司發展的重大問題。下一步需要重點解決思想不解放、頭腦不解放就解決放人的問題,跟不上公司部署我們就放棄的原則。開展解放思想推動高質量發展大討論,就是找立場、找觀點、找方法、找動力,為實現高質量發展凝聚共識,在統一思想中推動思想的再解放、廣解放、深解放,不斷增強自我革命的勇氣。堅決破除傳統思維定式,增強市場經濟意識;堅決破除條框限制,推進體制、機制創新;堅決破除狹隘地域局限,樹立全局世界眼光;堅決破除看攤守業思想,展現奮發有為的風貌。始終保持銳意創新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣。

我們要的解放思想,不僅是“頭腦風暴”,更是實際行動。要緊扣發展實踐,在謀劃改革發展思路上、在解決突出矛盾問題上、在激發創新活力上下功夫,找準著力點,解決實際問題,形成推動發展的新思路、新辦法、新機制。學會運用市場機制、法治思維和法治方式干事業、解難題、找出路。                                                                                         公司下一步重點解決:不執行、執行力不強、不到位的問題。當前很多領導干部分不清自己的責任,缺位、不到位的問題特別嚴重。一是重點解決管理缺失,不想管、不能管、不敢管,“你不到位的話我到位”,“制度、辦法、思路、創新你不想、你不做,我想了,我做了,按照我的來”。不作為扣績效,請另謀高就。不敢得罪人、不想得罪人,這話不假,你不得罪人就得罪公司制度、得罪你自己,杜絕老好人思想,在其位謀其職,否則我們就換人。二是要建立嚴格的會議執行制度,會議執行由綜合部按照年度會議、董事會決策部署、月度例會、周例會(辦公會議)嚴格落實執行情況,每周要建立通報制度,不到位的要追責。三是要市場要動起來,中層干部要動起手來,員工要動起腿來。公司上下要以高質量發展、盈利為中心,圍繞這個主題開展工作;項目管理事業部的周會議,開了個好頭,問題是動的還不夠到位?,F在市場競爭壓力非常大,整個六月是全年工作的重中之重,現在很多同行都已經行動起來了,會出現同行飯已經吃完了,我們只能喝湯的現象。四是制度要創新,要跟上市場的步伐,要不斷推進改革。根據市場行情、結合公司發展,已修訂薪酬、績效考核辦法,簽訂了目標任務書,并通過了業務費用管理辦法等,下一步人力資源處要補充回款考核辦法。重點解決三個問題,去掉國企員工的身份、職級、優越感,推進“干部能上能下、員工能進能出、市場化選聘”。

解放思想推動高質量發展,領導干部要發揮好“關鍵少數”的帶頭作用,把自己擺進去、把工作擺進去、把職責擺進去,率先對標找差距,向企業發展中心聚焦發力。當前存在的問題是:個別領導自身定位不準確,身為高級管理人員,要發揮董事長、總經理、副總經理的作用,行使管理者的職責,要落實股東會、董事會的工作,要發揮協調、指揮、管理、溝通的職能,既不是當專家、學者,也不是去當老好人、和事佬,更不要當擺設,通過公司這個良好的平臺,學會管理和使用專家、學者,爭做一名開拓者、拓荒者。

下一步公司的主要重點工作:

一、要制定企業可持續的發展規劃,明確發展目標,避免走彎路繞圈子。要以規劃業務為基礎,延伸拓寬企業產業鏈條,推進高質量發展。

二、加強企業文化建設,從實力出發,做大做強主營業務。注重企業經營與黨建相結合,加強政治思想宣傳,強抓黨建。要向優秀的企業學習經驗,創新工作方法,以特色的主營業務為切入點提高企業形象。首先經理們要研究企業宣傳手冊和網站改版的問題,要將權屬企業納入企業文化板塊管理。

三、建立網絡化區域管理,將全公司業務納入整體業務板塊,要建立立體化業務管理模式(公司+權屬企業;規劃+農田建設)。

四、公司要建立以黨員為主的聯合紀律檢查委員會(小組),人力資源處要建立“八大雷區及禁止制度”,即特別對黨不忠誠、吃里扒外、陰奉陽違、吃拿卡要、不遵守保密紀律、商業機密、營私舞弊(飛單行為)、拉幫結派(搞小圈子)。要制定分級制度。

   



  • 電話:0531-66658645
  • 地址:濟南市桑園路28號一號樓一樓
  • 傳真:0531-66658645
  • 郵箱:sdnygh@126.com

版權所有:山東持發農業規劃設計有限公司 備案號:ICP備15043811 技術支持:三五互聯